Analista de RH Senior

Objetivo

A Paketá construiu, ao longo dos últimos anos, um negócio sólido e com credibilidade reconhecida no mercado de crédito e no ecossistema onde atua. Agora, num momento de crescimento, é a vez da área de Gestão de Pessoas ganhar a mesma força. Esta vaga existe para ajudar a construir os processos que vão sustentar esse próximo ciclo.

Missão da posição

Num primeiro momento, estruturar o recrutamento da Paketá — aproveitando o ATS que já usamos (Sólides), introduzindo camadas de IA, e montando o programa de estágio e o processo de onboarding. A partir daí, avançar para os processos de "Talentos & Desenvolvimento" — gestão de desempenho, educação corporativa, planos de sucessão, avaliação de potencial — trabalhando lado a lado com quem decide. É uma posição que começa no recrutamento e se abre para conhecer e construir novos processos.

O que esta pessoa vai fazer no dia a dia

•  Estruturar e conduzir os processos de recrutamento e seleção da Paketá.

•  Operar e evoluir o ATS (Sólides), incorporando camadas de IA ao processo.

•  Montar e tocar o programa de estágio.

•  Desenhar e rodar o processo de onboarding de novos colaboradores.

•  Contribuir na concepção e execução dos processos de "Talentos & Desenvolvimento".

•  Apoiar iniciativas de educação corporativa.

•  Trabalhar lado a lado com o Diretor de RH na construção da área.

•  Acompanhar indicadores dos processos e ajustar o que não estiver funcionando.

Requisitos obrigatórios

•  Experiência prévia em recrutamento e seleção, programas de estágio e processos de Onboarding.

•  Domínio de ATS para suportar o dia a dia.

•  Conforto e disposição real para atuar em recrutamento — parte relevante do escopo, sobretudo no início.

•  Vivência em processos de desenvolvimento organizacional.

•  Capacidade de atuar tanto na concepção de processos quanto na execução deles.

Diferenciais desejáveis

•  Experiência em recrutamento tech, com apoio de ATS e recursos de IA.

•  Experiência em educação corporativa e conhecimento de plataformas que suportam esses processos (conhecimento da plataforma Qulture Rocks é um plus).

•  Vivência em fintechs ou empresas de tecnologia.

Como é trabalhar no RH da Paketá

O RH hoje é quase um “green field” e isso muda o tipo de trabalho: aqui você desenha o processo, não herda um manual pronto. Tem autonomia para propor caminhos e responsabilidade por fazer acontecer, trabalhando perto de quem decide. Aqui as decisões acontecem rápido. É um lugar para quem quer construir e acompanhar o resultado do que constrói ao longo do tempo.

O “como” fazemos as coisas por aqui é tão importante quanto “o que” entregamos. Quem tende a se dar bem aqui:

•  Cuida das relações e da reputação da Paketá em cada interação, dentro e fora de casa.

•  Pensa em escala: resolve o problema de hoje de um jeito que funcione quando o volume crescer.

•  Executa com a informação disponível, recalcula a rota sem travar e antecipa risco antes de virar problema.

•  Diz a verdade com respeito, encara conversas difíceis e decide pensando no longo prazo.